獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
經過幾年的努力，終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了
出去玩的旅遊品質是很重要的，當然如果同樣的回質，卻能省錢也不賴
像這次我就是在hotels.com訂的飯店是 柯山飯店 - 俱知安
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息功能: 五星級飯店自助旅遊飯店
商品訊息描述:
主要設施
- 124 間客房
- 自由滑雪進出
- 2 間餐廳
- 室內游泳池
- 溫泉
- 供應早餐
- 空調
- 櫃台保險箱
- 便利商店
- 自助洗衣
- 會議室
- 烤肉架
闔家歡樂
- 兒童游泳池
- 冰箱
- 獨立浴室
- 洗衣設施
- 吹風機
- 咖啡機/沖茶器
鄰近景點
- 二世谷山滑雪場 (0.1 公里)
- 半月湖畔自然公園 (7.1 公里)
- 俱知安町旭丘滑雪場 (8.5 公里)
- 二世谷東山滑雪場 (8.5 公里)
- 新雪谷町花園觀光區 (9.6 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【賴至巧╱台北報導】
一例一休企圖解決工時過長的問題，但台灣長期面臨低薪困境，儘管大家都知道工資過低、僱主靠壓榨勞工獲利的模式需要打破，現階段還是有不少人需要加班費來補貼過低的薪資，因此新制讓他們實質薪水變少。
30歲的黃先生在手機檢測服務業工作，新制上路前幾乎每周末都會加班，加班費為日薪的兩倍，也就是2800元，每月收入大約有三分之一都來自加班費，最「勤勞」的時候甚至可達一半。
黃先生說，一開始住宿優惠卷也是領22K，靠著辛苦住宿卷加班才慢慢有錢可存，「為了多撈點錢，我曾連續工作過21天」，3萬多的底薪加上加班費逼近6萬元。
黃先生認為，問題出在一例一休與台灣企業的「慣老闆」心態，像公司默許大家加班，以一般標準來說是過勞的狀況沒錯，但它的思維就是不想把底薪提高，底下的員工才拚了命加班。
新制上路後，黃先生的公司將周六兩倍加班費下調成「比照勞基法」，且不准周日加班。
黃先生指出，如果他在周六加班8小時，會比原來少了700元，除非做滿9小時才變成1800元，所以，大家現在對加班都興致缺缺。
黃先生還指出，周六加班美其名做1小時要給4小時的薪水，做5小旅店時要給8小時，「但是老闆怎麼可能這樣，一定會要求我們做滿4或8小時啊。」
黃先生年後考慮換工作，他認為，如果不能追求加班費，那就追求cp值，也許會希望是外商公司，「他們的假比較多或獎金、福利好」。
公認很操的物流業員工也有相同煩惱。過年對送貨員是一場噩夢，在某物流公司工作的小陳表示，他們的底薪很低，基本上是按件計酬，像過年這樣的超級節日一天150件都屬正常，「不加班根本不可能送完」。
小陳長期犧牲吃飯休息時間送貨，他說，公司對新制頗為消極，大致上是「你們可以休，但一個月少五、六千元不要怪我」的態度，讓員工都相當無奈也無所適從。
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騎士隊和尼克隊今天的對戰內容迎來迥異的局面；尼克不但少了後衛羅斯（Derrick Rose）、戰力大打折扣之外，主將「一哥」安東尼（Carmelo Anthony）表現完全失常，全場只出手9次意外的少，僅是生涯第3次他上場至少24分鐘卻只出手低於9次。
安東尼生涯出手少於9次的紀錄只有11場，其中只有3場上場時間至少24分鐘。對於擔任「得分手」角色的安東尼來說，這樣的持球機會顯然少得太過離譜。他今天出賽24分鐘、投9中4，只拿下8分，尼克當然無法贏球。
另外安東尼和詹姆斯（LeBron James）生涯對戰總計33次，包含例行賽和季後賽的這33場對決中，只拿8分是安東尼個人最少、也是兩人交手第2少的得分紀錄。唯有一次詹姆斯拿下7分成了兩人得分最低成績，但當時是遠在2003年的青澀時期。
反觀騎士「三巨頭」得分都超過20分之外，T?湯普森（Tristan Thompson）全場投5中0、雖然只靠罰球拿3分，但卻用其他數據幫助球隊大勝；湯普森全場抓下誇張的20籃板、其中包含6個進攻籃板。20籃板這個數字快達到騎士全隊籃板數46個的一半。
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